À propos de Beisen
Beisen, fondée en 2002 à Pékin, est considérée comme la première entreprise chinoise dédiée aux logiciels de gestion des talents et a été la première société chinoise de SaaS RH cotée à la Bourse de Hong Kong. Son parcours a commencé avec l'évaluation des personnes et, en 2010, elle a lancé iTalent, la première plateforme cloud intégrée de gestion des talents du pays.
Sa solution actuelle, iTalentX, construite sur sa propre plateforme PaaS et avec plus de deux cents partenaires d'écosystème, couvre le recrutement, l'évaluation, le personnel, les présences, la paie, la performance, l'apprentissage et la revue des talents. En 2024 et 2025, la société a renforcé son pari sur l'intelligence artificielle appliquée avec la suite AI Family, qui réunit une dizaine d'agents IA et des centaines de fonctions pour des dizaines de scénarios RH.
Selon ses communications corporate, Beisen a servi plus de six mille entreprises moyennes et grandes, dont une large part des plus grandes sociétés chinoises, en accompagnant chaque jour des centaines de milliers de professionnels RH et des millions d'employés. Son objectif est de faire de la gestion des personnes une discipline fondée sur les données et la science des talents, avec des outils couvrant tout le cycle de vie de l'employé.
Sa solution actuelle, iTalentX, construite sur sa propre plateforme PaaS et avec plus de deux cents partenaires d'écosystème, couvre le recrutement, l'évaluation, le personnel, les présences, la paie, la performance, l'apprentissage et la revue des talents. En 2024 et 2025, la société a renforcé son pari sur l'intelligence artificielle appliquée avec la suite AI Family, qui réunit une dizaine d'agents IA et des centaines de fonctions pour des dizaines de scénarios RH.
Selon ses communications corporate, Beisen a servi plus de six mille entreprises moyennes et grandes, dont une large part des plus grandes sociétés chinoises, en accompagnant chaque jour des centaines de milliers de professionnels RH et des millions d'employés. Son objectif est de faire de la gestion des personnes une discipline fondée sur les données et la science des talents, avec des outils couvrant tout le cycle de vie de l'employé.