À propos de Moka
Moka est un fournisseur chinois de logiciels de ressources humaines dans le cloud, fondé en 2015 et basé à Pékin. Son produit principal, Moka Recruiting, est un système intelligent de suivi des candidatures qui unifie la diffusion des offres sur plusieurs canaux, la réception des CV, le tri par intelligence artificielle, la planification des entretiens et l'analyse des données de recrutement dans un seul flux.
La suite est complétée par Moka People, qui couvre la gestion centrale du personnel, les présences, la paie, la performance et l'analytique RH, et par Moka Eva, son assistant IA pour les ressources humaines. Selon les sources consultées, plus de deux mille entreprises de l'industrie, de l'internet, de la distribution, de l'éducation et de la finance utilisent ses solutions, y compris de grandes sociétés actives dans la région Asie-Pacifique.
Moka adapte ses flux aux pratiques de recrutement chinoises et d'Asie-Pacifique, avec un support en chinois et en anglais et des intégrations aux portails d'emploi locaux et internationaux. Son approche associe automatisation du recrutement et gestion complète des employés, afin que les équipes RH réduisent le coût par embauche et consacrent plus de temps à la stratégie des talents.
La suite est complétée par Moka People, qui couvre la gestion centrale du personnel, les présences, la paie, la performance et l'analytique RH, et par Moka Eva, son assistant IA pour les ressources humaines. Selon les sources consultées, plus de deux mille entreprises de l'industrie, de l'internet, de la distribution, de l'éducation et de la finance utilisent ses solutions, y compris de grandes sociétés actives dans la région Asie-Pacifique.
Moka adapte ses flux aux pratiques de recrutement chinoises et d'Asie-Pacifique, avec un support en chinois et en anglais et des intégrations aux portails d'emploi locaux et internationaux. Son approche associe automatisation du recrutement et gestion complète des employés, afin que les équipes RH réduisent le coût par embauche et consacrent plus de temps à la stratégie des talents.